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研修制度

STEP 1

新入社員研修

3ヶ月間にわたる基礎研修により、薬剤師としての基礎をつくる

STEP 2

新人フォローアップ研修

入社 2 〜 3 年目の社員を対象としたフォローアップ

STEP 3

中途採用者研修

入調剤未経験の薬剤師が、教育インストラクターとコミュニケーションをとりながら、レベル
アップを図る

  • 薬剤師症例検討会（必要に応じて月ごとに開催）
    例）当薬局の薬剤師が取得した情報は、患者様の記録に記録されます。 私どもは、その記録を利用して、患者様に適切な服薬をして頂くためのご支援を致します。 医薬品に関する専門家として、処方せんで指示された内容に、疑問がある 場合には、処方せんを発行した医療機関、医師にその内容を照会することがあります。
  • 薬剤師専門研修会（必要に応じて月ごとに開催）
    例）１：薬品名と薬効・処方箋解析
    　　２：服薬指導の基本・副作用の説明
    　　３：臨床問題となる相互作用・禁忌・慎重投与
STEP 4

中堅社員研修

薬剤師の調剤技術、カウンセリング技術以外の事も含め、一人一人の隠れた才能を引出す

  • 外部コンサルタント機関を活用した研修会
STEP 5

薬局長研修

管理職としてのマネジメント能力の向上を図る

  • 外部コンサルタント機関の研修による確実な経営陣へのスキルアップ
STEP 6

国内研修研修

自社所有セントラルリゾートの宿泊施設にて研修（千葉県：日本エアロビクスセンター）

STEP 7

海外研修

セントラルメディカル関連会社の施設にて研修（AUSTRALIA：GOLDCOAST）

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